AI 폭주 시대, 밴쿠버 애니메이터들이 만들어낸 ‘노동자 방패막’ > 로컬 뉴스

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[VIA]- 인공지능(AI)이 전 세계 노동시장을 흔들고 있다. 각종 기업들이 AI 도입을 이유로 대규모 감원을 단행하고, 로봇업체들은 가사노동을 대체할 인간형 로봇을 공개하는 등 노동 환경이 빠르게 변하고 있다. 하지만 AI 영상 생성기 ‘소라(Sora) 2’까지 등장한 상황에서도 밴쿠버 애니메이터들은 비교적 담담하다.

밴쿠버 애니메이터 에밀리 가스만은 “기술이 아직 애니메이터를 완전히 대체할 수준이 아니다”라며 “무엇보다 우리 업계는 강한 노조와 확실한 협약으로 보호받고 있다”고 말했다. 

그녀가 말하는 ‘보호막’은 2023년 헐리우드 배우·작가 파업으로 확보된 AI 규제 조항들이다. 당시 파업 이후 스튜디오들은 AI로 대본을 수정하거나 배우의 얼굴·목소리를 무단 복제하지 않겠다는 원칙에 합의했다.

이 여파로 밴쿠버의 500여 명 애니메이터들도 AI 관련 조항을 단체협약에 반영할 수 있었다. 국제극장무대종사자연합(IATSE) 로컬 938과 타이트마우스(Titmouse), 와일드브레인(WildBrain) 스튜디오가 체결한 협약에는 ▲AI 도구가 타사 저작물을 무단 복제해도 직원에게 책임을 묻지 않으며 ▲AI가 만든 영상은 ‘사람의 작업’으로 인정하지 않고 ▲AI 초안을 사람이 수정하면 ‘최초 수정자’에게 전면 크레딧을 부여하는 내용이 담겼다.

가스만은 “회사가 인간 창작자를 ‘AI 수정 작업자’로 강등시키는 위험을 막는 조항”이라고 의미를 설명했다. 또한 회사가 AI 도구를 도입할 경우 반드시 노조와 사전 협의를 거쳐야 한다. 이 조항은 창작 노동자들이 AI 확산 속에서도 기술 도입의 방향성을 함께 논의할 수 있는 기반이 된다.

전문가들은 이러한 ‘현장 발(發) 보호막’이 점차 규제의 표준이 될 가능성을 주목한다. 사이먼 프레이저 대의 엔다 브로피 교수는 “AI가 창작직에 가장 큰 위협을 주는 만큼, 영화·애니메이션 노동자들이 가장 먼저 대응 시스템을 갖춘 것은 중요한 이정표”라고 말했다.

현재 많은 스튜디오들은 AI의 저작권 문제와 내부 자산(작품)이 AI 학습 데이터로 외부에 유출될 위험을 우려해 도입에 조심스러운 태도를 보이고 있다. 가스만은 “AI는 아직 사람의 감정·미세 표현을 구현하기 어렵다”며 “완전한 대체 기술로 포장하는 건 우리의 전문성을 무시하는 것”이라고 했다.

한편, 다른 산업에서는 AI가 본격적으로 도입되며 감원과 업무 자동화가 이어지고 있어 노동계의 우려는 더욱 커지고 있다. 캐나다 노조단체들은 연방·주정부에 “AI 도입 전 노조와의 의무적 협의”를 요구하고 있으며, 일부 전문가는 2000년대 해외 아웃소싱 붐 때처럼 정부가 적극적으로 노동 보호 대책을 마련해야 한다고 조언한다.

그러나 현재까지 연방정부의 대응은 뚜렷하지 않다. 내각은 AI 활용을 통한 ‘생산성 확대’ 투자를 강조하는 반면, 노동자 보호를 위한 규제 체계를 마련할지 여부는 불투명한 상태다.

AI가 예술·산업 분야 전반을 흔드는 시대. 그 속에서 밴쿠버 애니메이터들은 “기술과 공존하되, 창작의 본질은 인간이 지킨다”는 원칙 아래 조심스럽지만 확고한 발걸음을 내딛고 있다.

밴쿠버교차로